确认眼神，谁才是对的人？新校区首次校园招聘会成功举办

　　为全线突围普遍存在的文科类专业就业难、女生群体就业难、小语种专业对口就业难等迫压于现实背景的困境，湖外闯出了一条促进学生对口、充分、有效就业的新路子——通过不断强化就业工作地位、创新就业工作思路、健全就业保障机制、完善就业服务手段、凝练就业工作特色等强效举措，提升毕业生就业创业工作水平。

　　从本次招聘会的具体落地举措来看，可谓“亮点”频现。除了用人单位与应届毕业生的供需见面会这一常规动作之外，招生就业处还结合人才培养实际，当日举办企业与各二级学院院长、书记座谈会，举办企业与招就处负责人校企洽谈会，举办面向辅导员代表及2018级各专业学生的“就业形势及应聘技巧讲座”。以期构建务实可靠、长效动态的校企通联机制，保障各教学单位对毕业生岗位需求、岗位职责，以及行业发展态势、用人标准的精准把握。同时，鼓励在校各年级学生通过亲身观摩以及与用人单位的沟通交流，积极掌握相关的就业信息，适时更新就业动态，掌握最新动向。切实打通企业与学校、各教学单位、学生三个维度的对话与协作渠道，这势必成为破除湖外就业工作推进藩篱的有效路径。

　　让供需双方“对上眼” 绝不能“新瓶装旧酒”

　　招聘会现场，17级法语专业的蒋姓同学在与万蓬集团进行现场面试之后久久不愿离开企业展位，她向笔者说到：万蓬所提供的岗位职责、薪酬待遇、入职保障等均符合她的职业规划与就业预期，面试后不愿马上离开是想通过观察其他应聘者的面试表现来反观自身的优势与差距。新校区举办的第一次招聘会让她和同学们大呼“高大上”。担心抓不住稍纵即逝的就业机会，不愿意错过任何一家企业的展位。

　　湖外校企合作单位、南南合作促进会常务理事单位万蓬集团，已经通过“订单班”、“捐资助学”、“构建双元育人话语体系”等项目与我校建立了深厚的合作基础，其行政人事部经理戴杰说到：湖外作为湖南唯一一所以应用外语专业为主导的高校，有万蓬所需要的各类语言专业人才。应聘者如具备扎实的专业基础和口语能力，具备一定的沟通交流、逻辑思维能力，以及在学校和社会实践工作中积累了团队协作能力、耐力、恒心等要素，均是面试的重要加分项。

　　从最浅显的意义来说，校招会是一种“牵线搭桥”。但是，真正要让供需双方不但“对上眼”，还能实现同频共振，提质企业选聘和储备高素质人才，需真正发挥校企各自优势，提升合作层次，扩大合作范围，挖掘合作潜力，助力学生成长。

　　既是“攻坚战”也是“工笔画”

　　湖外自办学以来始终坚持将就业工作作为“良心工程”和“民生工程”进行重点投入、重点保障和重点建设。一年一度的校园招聘会，是对一段时期以来学校人才培养这项核心工作的严格检验，更是促进就业工作水平的重要契机。以招聘会为抓手，校企双方通过互通有无、评价反馈，不但可以加强就业工作对专业建设、人才培养、校企合作、品牌发展的辐射作用，更可围绕就业工作逐步完善制度体系、管理体系和责任体系，重点推动就业创业教育与专业教育的深度融合、就业创业指导队伍与专业教师队伍培养的有机衔接、毕业生就业质量监测与教学诊断改进工作的双向联动。这是一场转“负重爬坡”为“阔首前行”的攻坚战。

　　因之，究竟如何发力，成为考验湖外与合作企业实施同步联动的长期性课题。现代职业教育开始步入前所未有的兴旺发达之境，每一个职教人、职教生都成为伟大历史进程中的“剧中人”和“剧作者”。湖外从历史的深处、时代的高处，观察并恪循着大改革大发展中的现代职教奔涌向前的内在逻辑，以专业建设、课程设置为抓手，确保每一位学子的高品质、全方位对口就业。立足于发展新纪元的湖外，正抖落肩上陈旧的灰印，在高质量发展中蓄势而发，这幅“工笔画”正在前仆后继的雕饰之下闪现出与时俱进的光芒。